本文轉(zhuǎn)載自《揚州發(fā)布》：

經(jīng)過前期方案審核、現(xiàn)場評審，近日，江蘇省首批29名特級技師名單出爐，他們來自生產(chǎn)、科研和技術(shù)攻關(guān)一線，特別是在數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域做出了突出貢獻，在全省高技能人才隊伍中具有較強示范引領(lǐng)作用。揚力集團股份有限公司技能大師工作室領(lǐng)銜專家王福祥被評為首批特級技師，這是揚州首位，也是唯一一位。

沉于現(xiàn)場，一鋸一銼打磨匠心匠藝

“操作過程中一定要思考，如何保證產(chǎn)品質(zhì)量同時優(yōu)化工序，提高效率。”昨天上午，在揚力集團的生產(chǎn)車間，王福祥照例帶領(lǐng)團隊對一臺正在研發(fā)的大噸位機床進行裝配。入行27年，王福祥始終沉于現(xiàn)場，不斷學(xué)習(xí)，緊跟時代步伐。一線工人們喜歡稱呼王福祥為“祥哥”，他有“化腐朽為神奇”的能力。機械裝配上就算是再難的“疑難雜癥”，到他手上用不了多久就能迎刃而解，實現(xiàn)生產(chǎn)更智能、更高效。 

27年前，剛畢業(yè)的王福祥來到揚力集團成為一名學(xué)徒鉗工。當(dāng)時鉗工的工作環(huán)境相對較差，不僅時間長，還集苦、臟、累于一身。27年間，身邊的同事?lián)Q了一撥又一撥，而他卻始終風(fēng)雨無阻地奮戰(zhàn)在最前沿。愛鉆研、肯吃苦，讓他的鉗工技能不斷提升，不僅能按時完成交付，質(zhì)量也十分過硬。

“在從事維修鉗工的時候，如果當(dāng)天沒有排查出機床的問題，晚上睡覺都會在腦子里一遍一遍思考。”王福祥介紹，他天生就對這些機械著迷，經(jīng)常下班之余仍然留在車間自己研究。多年來，在他手上優(yōu)化的工序流程已在公司生產(chǎn)的J75G/SHC/P2H/JH21-250等系列機床制造過程中得到了全面推廣應(yīng)用。重點拉動了大噸位機床的產(chǎn)能，同類型機床的銷售額同比增加16%，銷售額同比增加了近2億元。

從工人到班長、從工段長到車間主任，王福祥一路成長，如今已經(jīng)成為鉗工操作技能、鉗工裝配工藝的專家，并且作為領(lǐng)銜專家申報成功全市“技能名師工作室”。 

攻克難題，不斷提升產(chǎn)品競爭力

機床制造技術(shù)不斷更新，王福祥也開始進入機床自動化設(shè)備研發(fā)新領(lǐng)域。

壓力機常用連桿螺紋為鋸齒形和梯形螺紋，針對目前螺桿及螺紋套采用人工扳動研磨，王福祥提出采用一種機械研磨方式，用機械傳動替代人工，工人只需裝卸工件，大大降低了勞動強度，同時由機械勻速研磨，提高生產(chǎn)效率及保證研磨效果。該成果被王福祥整理寫成了論文進行了刊發(fā)。

裝配是新機床研發(fā)制造的最后一道關(guān)鍵環(huán)節(jié)，由王福祥參與研發(fā)制造的P2H系列機床被廣泛應(yīng)用于汽車和家電制造，成為比亞迪、海爾等公司的追捧產(chǎn)品；參與研發(fā)的BP2系列機床被廣泛應(yīng)用于食品罐裝制造；從2013年以來，連續(xù)9年由王福祥申報的QC成果都獲得了公司的表彰。

加大培育，拓展技能人才向上通道

“長期以來，職業(yè)技能等級分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五級，而此次評聘的首批特級技師被譽為相關(guān)領(lǐng)域的‘技能塔尖人才’，對推動企業(yè)、甚至產(chǎn)業(yè)發(fā)展都有重要作用。”邗江區(qū)人社局副局長金梅萍告訴記者，作為人社部門，最重要的就是做好人才要素保障，只有培育更多像王福祥這樣的能工巧匠，才能撬動“邗江智造”。

記者了解到，邗江80%以上擁有高級技師職稱的人才集聚在揚力集團。“裝配鉗工技能水平直接關(guān)系到制造業(yè)設(shè)備零件的加工精度。”揚力集團總裁辦行政處處長夏良生介紹，近年來，揚力集團高度重視技能人才培養(yǎng)，已擁有10名高級技師、406名技師、902名高級工以及初級、中級工若干名。此外，聘用特級技師崗位的人員，將可比照本企業(yè)正高級職稱人員享受相關(guān)待遇。

“特級技師評聘是推進技能人才評價改革的重要制度安排，有利于拓展技能人才向上通道。”揚州市人社局職業(yè)技能鑒定中心主任吉紅國告訴記者，在企業(yè)試行設(shè)立特級技師崗位，將有效拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，不斷提高技術(shù)工人的經(jīng)濟社會地位，引領(lǐng)技能人才愛崗敬業(yè)、鉆研技藝，推動建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力的技能人才支撐。下一步，市人社部門將繼續(xù)推進特級技師評聘試點工作，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高技能人才待遇水平和社會地位，不斷創(chuàng)新體制機制，推動高技能人才總量穩(wěn)步增長。